spezialisierten Consultants. Dieses Know-how ermöglicht es uns, Sie individuell und passgenau bei der Planung Ihrer nächsten beruflichen Schritte zu unterstützen. Von der Auswahl der passenden Stelle bis zum ersten
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Technologische und terminliche Überwachung der internen und externen Arbeiten Auswahl und Betreuung von Unterlieferanten für externe Aufträge Kommunikation mit Kunden und Anfertigung von Zeitplänen
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in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Durchführung von allgemeinen administrativen Tätigkeiten im HR Bereich Unterstützung im Bereich des Recruitings, z.B. Bewerberscreening und -auswahl Kommunikation mit dem Betriebsrat
Mitwirkung bei deren Neuentwicklung Analyse der Bereiche, die mit KI-Anwendung optimiert werden können Auswahl und zukünftige Ausrichtung der richtigen KI-Anwendung Austausch zum Einsatz von Roboter-Steuerung
-, Selektiv- und Wellenlötverfahren. Handhabung und Auswahl von Lotpasten sowie der zugehörigen Schablonen und Beschichtungen. Eigenständige Durchführung von Produktionsschritten wie Nutzenbearbeitung
im Außendienst ab. Darum achten wir bei der Auswahl unserer externen Mitarbeiter nicht nur auf die fachliche Qualifikation. Für uns sind die folgenden vier Dimensionen eines Bewerbers interessant
Aufgaben im operativen Personal-Management übernehmen. Dies ist im Kern die Personalsuche und -auswahl im Bereich Executives, Sales & Consulting Professionals sowie die Qualifizierung der Mitarbeiter